我是大亚湾保安公司的一名老保安员，在这个行业工作了十余年，作为一名长期坚守在保安宣传阵地的工作者，我对保安职业和行业有一种特殊的情愫。十多年来，我了解这个行业里的人和事，对于保安员平凡却坚守、辛劳却敬业的精神愈发尊敬，他们为了社会的和谐安定和群众的幸福生活默默付出，对此我由衷地敬佩。

我拿起笔，讲保安故事、写保安情怀、费保安美德、扬保安精神，保安内刊成为我抒写保安的自由天地。因此，多年来我对保安宣传及保安内刊编辑工作也有了一些心得体会。

，办好内刊需要一定 数量和专业性的编辑人员。拿《惠州保安》来说，编辑人员目前只有两人，且是兼职。而对于大多数保安企业来说，也很少有设置独立的内刊编印部和专职编印人员的，这主要出于三方面原因: 一是企业运行成本的考虑，兼职人员可以大大降低办刊成本;二是很多保安企业的规模和实力还未达到专门]设置内刊编印部门和专职人员的程度;三是大多数保安企业的发展重心仍在经营上，对宣传工作重视度不够。

在此情况下，保安企业内刊基本上一月期，甚至两月或更长时间一期。这是因为大多数保安企业还没有足够的信息量来支撑一期内刊所需要的内容，再就是兼职编辑人员很难集中精力及时编印，从而造成了内刊编印周期长、质量整体不高、时效性差、传播范围小等问题。由于人手不足、信息量少，我在保安内刊编印过程中，可谓以一当十、绞尽脑汁，甚至有种倍受煎熬感，而内刊一旦付印，顿时如释重负。

第二，办好内刊需要类型丰富、优质的稿源。作为-份企业内刊，需要企业全体员工的共同参与，从各个层面寻找保安素材，从各个角度发现保安之美，多种题材类型且优质的稿源，才能编印出高质量的内刊，进而显示出保安精神文化的丰富多彩。

但事与愿违，保安企业内刊的投稿往往寥寥无儿，有时甚至出现一个月一篇稿件都没有的尴尬，这让我常常有“巧妇难为无米之炊”之感。

好的稿件不必说了，一定是有稿必用，而对那些远远达不到发表标准的稿件，我也会儿经修改、润色甚至顺着作者的思路重新再创作，直到较终刊登。例如，有些通讯类稿件写的文字很多，但有价值信息很少，我则删繁就简，将其由一篇长通讯变为一则短消息;有些稿件立意好，但写的时候“跑偏"了，我就从“偏向”处开始“续写”，直至将其引入正轨;有些文章主题大，空洞无物，我就尽量把它“缩减”成应有的大小，并充实内容;有的内容杂乱、不知所云，我则捋清思路，使其顺理成“章”，等等。凭着一股对这份工作的热情和感情，我使出浑身解数将各类稿件。变为“可造之材”,让每一篇 稿件都有“用武之地”其实，要想办好内刊，保安企业必须要加大相应投入，除了配备专职编辑人员外，还应采取更多的激励措施，吸引更多的创作人才，激发广大保安员的创作热情，让他们多学习、多思考、多 练笔、多参加培训，让他们善于发现、善于创作。

我所在的大亚湾保安公司早就成立了通讯小组，每个保安驻点抽调有一定写作基础的人员兼职通讯员，并制定通讯员管理办法、稿酬标准、宣传奖励措施等，鼓励员工积很写稿、投稿，在一定程度 上缓解了稿源紧张的问题，这也是《阜阳保安》得以延续至今的重要原因。

第三，办好内刊需要互联网+思维。互联网、手机等移动终端的快速普及和信息化、数字化技术的突飞猛进，信息传播在新媒体的浪潮中如鱼得水，更加方便、快速。与之相比，纸质信息传播在速度、效果、范围等各方面就有些相形见绌。所以，如今人们更习惯于从网络上获取信息。

不过，互联网改变的只是人们的行为方式，而人的内在需求始终未变。如电子支付，只是改变了付款方式，不会改变人们的财富需要。保安内刊也如此，

作为一名保安企业员工， 他们了解保安企业、融入保安企业的需求一直 存在，他们参与企业文化活动、实现个人价值的需求一直未变， 他们]提高保安职业自信、赢得他人尊重和社会认可的需求没有改变，而这些都离不开保安企业文化塑造和宣传。

临渊慕鱼不如退而结网，我们要具备种互联网+思维，充分利用互联网在信息传递上的便捷和高效率性，将保安文化宣传阵地逐步从“纸上”移到“网上”和“手机上”，或使两者相结合，相互促进，互为补充。

坚守保安宣传阵地多年，我身同感受保安的苦与乐，目睹、亲历保安业的发展和变迁，与保安员情感相连，与保安行业荣辱与共，逐渐与这个行业产生了一种难以割舍的关系。今后，我也将继续坚守好这块阵地，宣传保安形象，弘扬保安精神，这既是我肩头的一份责任和使命，也是我的一种精神追求。